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张亚勤将退休,百度提携8090后

来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-03-17

3 月 15 日消息,百度公司发布内部邮件,宣布了新的人才梯队建设计划。百度将加速干部年轻化的进程,选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。同时,百度还正式推出了高管退休计划,对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者,如因个人意愿或家庭需要选择新的生活,都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。

 

百度宣布,张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管,他将于今年 10 月从百度公司退休。

 

李彦宏在给内部全员邮件中宣布了以上消息,并由衷感谢了张亚勤在过去 5 年对百度做出的重要贡献,祝福他未来生活美好。“亚勤永远都是百度大家庭的一员!”

 

“非常珍惜并感谢 Robin 和百度提供的机会。”张亚勤表示,“现在的百度,技术实力雄厚,人才梯队完备,新业务厚积薄发,从团队到业务都在最好的势头上。十月从百度退休后,虽然不能与大家朝夕相处了,但我仍然是百度大家庭的一员,陪伴百度一起成长。”

 

张亚勤履历(根据公开信息整理):

 

2014 年 9 月,张亚勤正式加盟百度,担任公司总裁。在百度,他技术体系、自动驾驶和云计算等新兴业务、以及百度的国际化发展。

 

出任百度总裁前,张亚勤曾在微软公司工作 16 年,历任全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席、微软亚洲研究院院长兼首席科学家、微软中国董事长、和微软移动全球副总裁。

 

张亚勤 23 岁获乔治 · 华盛顿大学博士学位,31 岁获美国电气和电子工程师协会院士称号,成为该协会百年史上最年轻科学家。在微软工作之前,他还是美国 Sarnoff 公司任多媒体实验室主任(1994-1998)和 GTE (Verizon)实验室高级研究员(1990-1993)。

 

这一消息公布后,张亚勤博士也在朋友圈表示感谢,证实了他即将离开百度的消息。

 

    

 

以下为李彦宏内部信全文

 

 

各位百度同学,大家好!

 

上个月,我们宣布了 2019 年的第一个干部轮岗计划。今天,我想宣布另外一个关于人才梯队建设的重要消息:2019 年,公司将加速干部年轻化的进程,选拔更多的 8090 后年轻同事进入管理层。

 

与此同时,公司也于今年正式推出高管退休计划。对于为公司倾注心血、陪伴公司成长的高级管理者,如因个人意愿或家庭需要选择新的生活,我们都将纳入高管退休计划给予关怀和照顾。同时我宣布,张亚勤博士是申请加入退休计划的第一位高管,他将于今年十月从百度公司退休。

 

亚勤于 2014 年 9 月加入百度,担任总裁,负责新兴业务。亚勤相继推动了国际化市场开拓、金融和教育等业务的孵化和探索。最近两年来,他带领团队,在智能云和 AI to B 业务的整合及商业化加速、Apollo 生态的建设及产业合作、基础技术体系的夯实与建设、芯片和量子计算等前瞻技术的布局等方面,取得了重要成果,提升了百度的产业影响力。亚勤同时在吸引和锻炼人才方面做出了重要贡献,为公司留下了丰厚的人才储备。

 

在过去几年间,亚勤和家人不在一个城市,陪伴的时间很少,在多年投入地工作之后,他希望可以更多地和家人在一起。在此我们理解并同意亚勤的选择,感谢他过去的辛勤奉献,并祝福他未来生活美好、身体健康、阖家幸福。亚勤永远都是百度大家庭的一员!我也想借此机会,感谢所有辛苦付出、做出贡献的百度同学,感谢每一位曾经在百度公司工作过的同事。

 

人才是企业最宝贵的财富。公司会不断地为年轻人、为有志者、为陪伴公司成长的高管和员工,持续创造好的机制,让大家全情投入,无后顾之忧。我也希望年轻的同学们持续创新与成长,抓住公司干部年轻化的历史机遇,积极进取,为实现百度 “用科技让复杂的世界更简单” 的伟大使命贡献重要力量!

 

Robin

 

张亚勤离职百度的消息公布后,不免令人感到揪心。近段时间以来,包括百度在内的各大互联网公司也相继启动了类似的“换血”计划。整个互联网都进入调整期。

 

例如,去年 11 月,腾讯总裁刘炽平宣布,将启动青年英才计划,每年将有 20% 晋升机会提供给青年员工。按照刘炽平的说法,腾讯要有很强的“新陈代谢”能力,也代表人员要不断的流动。流动的具体表现是,腾讯的干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。

 

对于企业而言,此番调整将更好地掌握旗下各个业务的情况,统筹各业务之间的关系,促进整个机构良性有序运转。而对于中坚力量的 80、90 后而言,终于开始大踏步地走向台前!

 

(本文为 AI科技大本营整理文章,转载请联系原作者)

 

 

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